济南：加强劳动争议多元预防调处 维护职工合法权益

　5月9日，山东省济南市人民政府举行新闻发布会，介绍全市着力构建和维护规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，有力保障劳动者合法权益的相关情况。

　　据介绍，2021年以来，济南市法院、市总工会、市人社局充分发挥调解、仲裁和审判职能作用，深入践行“双赢多赢共赢”理念，着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设，为切实保障和改善民生，营造法治化营商环境，加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会提供了有力司法保障。2021年至2023年，全市共处理劳动争议95397件，其中调解成功38427件，撤诉6304件，调撤率47%。

　　5月9日，济南市人民政府举行新闻发布会，介绍全市有力保障劳动者合法权益的相关情况。图为发布会现场。济南市人民政府新闻办供图

　　实践中，济南市法院、市总工会、市人社局等作为调处劳动争议的重要职能部门，一直致力于合力构建和谐劳动关系，实现“1+1+1>3”的社会效果。市总工会依托职工服务中心，做实市、区县两级工会法律维权服务实体化机构，聘用专业维权律师队伍，不断深化工会、人社、司法局、法院“四方联动”机制，细化联动举措，完善工作流程，工会参与劳动争议处理形成体系化、常态化工作格局，工作成效显著;市法院与市劳动人事仲裁院建立了劳动人事争议案件裁审衔接制度，定期召开联席会议、疑难案件研讨会，统一裁审尺度;建立庭审互听、信息共享、风险评估、应急处理和调裁、调审衔接制度，及时有效化解矛盾纠纷。

　　值得一提的是，全市劳动争议调处部门致力于营造和谐劳动关系，在案件审判中努力寻求劳动者合法权益保护与企业发展的最佳平衡点。市法院针对劳动争议案件中的疑难问题，先后编写了《劳动争议案件法律适用若干问题解析》和《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》，联合市劳动人事仲裁委制定出台《审理劳动人事争议案件若干问题的意见》，指导全市法院、全市劳动人事仲裁院规范自由裁量权，统一法律适用，促进劳动者与企业共同营造新型和谐劳动关系;市总工会、市法院为调整完善工作流程，深化劳动争议诉调对接制度，还联合制定了《关于深化济南市劳动争议诉调对接制度的意见》。

　　此外，全市劳动争议调处部门积极探索多项举措，综合运用诉源治理和多元化纠纷解决机制建设成果，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，促进劳动争议纠纷源头预防和有效化解。将诉源治理融入“府院联动+”工作大格局，健全裁审受理范围一致、裁审标准统一的工作体系，着力提升劳动争议调解分流率和仲裁案件终结率，有效降低社会治理成本。(葛红普)